Quản trị nhân sự

11 cách để giao tiếp với “người không chịu nổi” trong đời sống công sở

Một lúc nào đó, chúng ta đều sẽ phải tương tác với người mà ta không thích, nên hãy sẵn sàng cho lần tiếp theo tình huống này xảy ra.

Xem thêm

Đây là 10 điều người giàu làm để trở nên giàu có hơn, điều thứ 9 cần tránh xa nếu muốn thoát kiếp nghèo

Bất kể bạn kiếm được bao nhiêu tiền. bạn vẫn sẽ không thể thoát nghèo nếu tiếp tục làm điều này.

Xem thêm

Những kỹ năng nhất định phải có để không thất nghiệp trong thời đại 4.0

Xu hướng nghề nghiệp không ngừng chuyển dịch, sẽ có những nghề hot trong 5-10 năm tới và những nghề mất đi vị trí độc tôn. Để không bị đào thải, rơi vào tình trạng thất nghiệp mà ngược lại, còn có thể thành công trong sự nghiệp thì bạn cần phải thường xuyên làm mới mình, học hỏi và tích lũy thêm nhiều kỹ năng mới.

Xem thêm

“Tiếp lửa” nhân sự hậu Covid-19

Đại dịch khiến nhiều doanh nghiệp (DN) khó khăn phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự… Làm thế nào để những nhân sự còn lại tiếp tục gắn bó và hết mình với công ty là điều các DN nên quan tâm.

Xem thêm

5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân sự tại công ty nhỏ và vừa

Vấn đề tuyển dụng khá khó khăn với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khi các doanh nghiệp này không có quy trình tuyển dụng và bổ nhiệm cụ thể, thiếu lợi thế để thu hút nhân tài.

Xem thêm

Bí quyết tuyển dụng nhân tài Gen-Z: Tư duy theo kiểu Gen-Z

Để tuyển dụng nhân sự thuộc thế hệ Gen-Z, nhà tuyển dụng cần hiểu cách Gen-Z tư duy về sự đa dạng, công nghệ và lợi ích họ sẽ có được.

Xem thêm

Sai lầm thường gặp trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Các nhà lãnh đạo tài ba tập trung xây dựng văn hóa nhiều như việc họ tập trung vào chiến lược hoạt động, kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp.

Xem thêm

5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân sự tại công ty nhỏ và vừa

Xem thêm

Văn hóa nội bộ Tencent: chiến đấu hoặc chết!

Thành công của Tencent, công ty giá trị nhất Trung Quốc thời điểm này, bắt nguồn từ văn hóa “tử cung cá mập”.

Xem thêm

Quản trị nhân sự thiếu hiệu quả sẽ dẫn đến khởi nghiệp thất bại

Với sự phát triển mạnh mẽ của hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tại Việt Nam, trong những năm vừa qua số lượng doanh nghiệp thành lập mới ngày càng tăng. Tuy nhiên, số doanh nghiệp khởi nghiệp thành công và doanh nghiệp startup gọi được vốn đầu tư từ những quỹ đầu tư chiếm tỷ lệ rất thấp, chỉ chiếm khoảng 0.1% tổng số doanh nghiệp khởi nghiệp.

Xem thêm

5 nguyên tắc vàng để quản trị nhân sự tốt hơn

Khi DN đang trong tình trạng xuống dốc hoặc muốn đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng, thì cải tổ cơ cấu hiện hành là điều không thể tránh khỏi. Bên cạnh đó, việc cải tổ còn có tác dụng giúp cho bộ máy điều hành và các nhân viên hoạt động khoa học, hiệu quả hơn.

Xem thêm

CHÂN DUNG MỚI CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị nhân sự không phải là người ăn rồi ngồi lo tuyển dụng, hành chính, phúc lợi, xếp loại lương cho nhân viên, mà phải là bộ mặt doanh nghiệp, cầu nối giữa chiến lược và đội ngũ, người phát triển sức mạnh đội ngũ, kiển tạo văn hóa của doanh nghiệp, tổ chức…

Xem thêm

Một số lưu ý về quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp

Quản trị nhân sự là hoạt động chức năng quan trọng có sự tác động lớn tới sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp với sự hạn chế về nguồn lực, đặc biệt sự hạn chế về nguồn lực tài chính, không ít các doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm tới công tác quản trị nhân sự.

Xem thêm