DISC là một mô hình đánh giá hành vi con người, giúp hiểu cách chúng ta tương tác, giao tiếp và phản ứng trong các tình huống khác nhau. DISC là viết tắt của bốn nhóm tính cách chính:
D – Dominance (Thống trị):
- Tập trung vào kết quả, nhanh chóng đưa ra quyết định, thích kiểm soát.
- Ưu điểm: Quyết đoán, mạnh mẽ, định hướng mục tiêu rõ ràng.
- Nhược điểm: Có thể thiếu kiên nhẫn, cứng nhắc, hay áp đặt.
I – Influence (Ảnh hưởng):
- Hướng ngoại, lạc quan, thích giao tiếp và thuyết phục người khác.
- Ưu điểm: Truyền cảm hứng, sáng tạo, giỏi xây dựng mối quan hệ.
- Nhược điểm: Thiếu tổ chức, dễ mất tập trung.
S – Steadiness (Ổn định):
- Kiên nhẫn, trung thành, đáng tin cậy, thích sự ổn định và hỗ trợ người khác.
- Ưu điểm: Lắng nghe tốt, điềm tĩnh, hợp tác.
- Nhược điểm: Ngại thay đổi, tránh xung đột.
C – Conscientiousness (Tuân thủ):
- Tỉ mỉ, logic, chú ý đến chi tiết và tuân theo nguyên tắc.
- Ưu điểm: Chính xác, có hệ thống, đáng tin cậy.
- Nhược điểm: Quá cầu toàn, chậm ra quyết định.
DISC thường được dùng trong:
- Tuyển dụng và xây dựng đội nhóm.
- Lãnh đạo và phát triển bản thân.
- Giao tiếp và bán hàng.
Nếu bạn muốn nắm được bí quyết đọc vị nhân sự và chinh phục khách hàng thì đừng bỏ lỡ chương trình VCEO Coffee talk #40 diễn ra vào sáng mai, ngày 18/04/2024 nhé. Thông tin chi tiết như triên thư mời.
Thư mời
VCEO Viêt Nam
